工程劳务人员管理软件

　　劳务人员即劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，在工程行业大部分的工作人员都是属于劳务人员，劳务人员具有零散性特征，如何去更好的管理这类人成为了企业需要考虑的重大问题，那么为什么要对工程劳务人员进行管理呢?

　　一、为什么要对工程劳务人员进行管理

　　企业发展离不开人的发展，工程劳务人员大多是农民工群体，无论是国家还是社会都重视这类群体，工程行业的企业更是离不开这部分群体，因此企业对工程劳务人员进行管理显得尤为重要，同时对工程劳务人员进行管理行业以下缘由：

　　1、对工程劳务人员进行管理是落实保障农民工工资支付条例管理要求，建立集团企业多项目劳务实名制管理体系，实现集团总部对多项目的集中管控和项目本地化管理的需要，提升劳务人员管理水平。

　　2、对工程劳务人员进行管理 规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工提供决策支持。

　　3、对工程劳务人员进行管理保障了劳务工人和企业合法权益，规范劳务工资管理，防治欠薪问题的发生，签订劳动或者劳务合同，记录用工过程，为可能的劳动纠纷提供法律依据。

　　4、 对工程劳务人员进行管理促进了工程质量和安全生产，增强工人归属问题，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。

　　劳务人员管理较重要一点就是员工薪酬的管理，一旦薪酬管理出现问题就容易导致劳务纠纷的出现，同时薪酬管理不善也容易增加企业的成本，因此企业常常选择统一的管理软件对工程劳务人员进行管理。

　　二、建米软件工程劳务人员管理软件对企业的意义

　　有关劳务工的问题中，企业如何权衡劳动者的合法权益一直是值得企业关注的焦点，能够快速解决问题的管理往往是借助管理软件，建米软件工程劳务人员管理软件在工程劳务人员管理上对企业发展有以下意义：

　　1、预防劳务纠纷

　　劳务人员管理系统用简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等先进技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由项目负责人和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息永久保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。

　　2、随时随地掌握项目现场情况

　　通过系统平台的分权限管理体系，工人考勤信息，记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。

　　3、降低项目劳务成本

　　目前，劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和业主缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。实名制管理平台通过身份证信息记录人员信息，人脸考勤终端进行考勤管理，获得真实劳务成本，形成企业劳务定额的依据。

　　劳务人员作为一个特殊且庞大的群体，企业在传统管理模式下往往会出现细微错误。如果您所在的企业在发展需要用到工程劳务人员管理软件，可以在建米软件网站进行在线咨询。