工程人员管理软件能够解决企业哪些痛点？

　　工程人员管理软件是一种专为工程行业设计的管理软件系统，帮助企业实现在人员信息、考勤管理、绩效评估、培训管理等方面的自动化管理和数据分析，提升企业的管理水平和效率，改善企业内部的痛点问题。

　　建米软件工程人员管理软件能够在企业内解决和改善以下几个痛点：

　　一、人员信息管理不规范

　　对于企业来说，人员信息管理相对来说比较繁琐，可能出现人工记录信息不规范及不及时等问题。此时，工程人员管理软件可以提供自动化信息管理，规范化的操作流程及完善的人员信息库，自动整理并存储每一个人员的信息，避免人为的错误率。

　　二、考勤管理不方便

　　企业在考勤管理中也经常会出现一些问题，例如签到漏报、签到误报等情况。这对于企业来说是比较棘手的问题，因为它会影响人员的考勤记录及最终的薪酬。而工程人员管理软件可以实现自动化考勤管理，包括可视化的考勤记录、快速反馈考勤数据和生成考勤报表等功能，让企业的考勤管理更加轻松。

　　三、绩效考核管理复杂

　　在绩效考核管理中，企业需要考核目标设定、绩效评估等工作，而这些工作有时却需要依靠人为操作。而建米工程人员管理软件则可以自动化实现考核目标设定、绩效评估、绩效报表等操作，减少人为干预及判断，提升考核效率和公正性，让企业的员工绩效管理更加高效。

　　四、人员培训管理不完善

　　对于企业来说，人员培训管理也是一项非常重要的任务，但它也涉及到课程安排、考试、分数统计等一系列工作，其工作流程比较复杂。而工程人员管理软件可以通过提供培训计划、培训记录、成绩考核等功能，让企业更加方便地管理并提高员工的培训质量。

　　五、统计分析反馈不及时

　　在企业内部的多项运营管理中，包括人员信息、考勤管理等方面，都需要进行数据的统计和分析。但是这些数据库常常无法及时反馈数据，这便影响了企业对决策的确切性。对此，工程人员管理软件可以提供各种报表和统计图表，帮助企业进行数据分析和管理决策，更好地理解人员信息，实现数据可视化。

　　总的来说，建米工程人员管理软件能够帮助企业前进并提升企业竞争力和人员管理水平，解决和改善了人员信息、考勤管理、绩效考核管理、人员培训管理及统计分析等方面的痛点。