工资发放管理制度：集团员工薪酬规范与管理

       总则：

       一. 总则

       1、根据公司经营理念和管理模式，遵循国家劳动人事管理政策和公司其他相关规定，特制定本制度。

       2、本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指的工资是指每月定期发放的工资，不包括奖金和风险收入。

       工资结构：

       二. 工资结构

       1、员工工资由固定工资和绩效工资两部分组成。

       2、工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、职务津贴、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴。

       3、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占60%。

       4、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-40%。

       5、部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政部审核、经行政总经理审批后交财务部作为工资核算依据。

       6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

       工资系列：

       三. 工资系列

       1、公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产、营销四类工资系列。

       2、管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

       3、职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

       4、生产工资系列适用于生产部从事生产工作的员工。

       5、营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。

       工资计算方法：

       四. 工资计算方法

       1、工资计算公式：

       应发工资=固定工资+绩效工资

       实发工资=应发工资-扣除项目

       2、工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资评定标准确定其工资标准。

       3、绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不享受绩效工资。

       4、绩效工资确定：

       1.员工在规定工作时间制外继续工作的，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可加班。

       2.职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门考核由其主管负责；《考勤表》和《加班申请表》每月10号前上报至财务部作为计算工资之用。

       3.加班费用计算：

       3.1平日加班：平时加班为平时工资的1.5倍。

       加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间

       3.2双休日加班：双休日加班为平时工资的2倍。

       加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间

       3.3法定节日加班：法定节日加班为平时工资的3倍。

       加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间

       基本工资评定标准：

       五、基本工资评定标准：总经理级别基本工资 元/月，副总经理级别 元/月，主任、部门经理及总经理助理级别 元/月，职能管理级别 元/月，试用期 元/月，实习期 元/月。

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