"深入解析华为集团的人事管理制度"

       建米软件是一家中国的超级民营企业，也是世界500强企业之一。作为一个集团企业，建米软件有着自己的管理制度，下面就让我们一起来了解一下建米软件的人事管理制度。

       **第一章 总则**

       根据公司的管理需要，为了规范化、制度化和统一化员工的管理，提高工作效率、责任感和归属感，建米软件制定了人事管理制度。

       **第二章 录用**

       当各个部门因工作需要必须增加人员时，应按照人员甄选流程提出申请，经总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选工作。录用员工的标准主要基于学识、能力、品德、体格以及工作所需条件。录用采用考试和面试两种方式，具体选择哪种方式取决于实际需要，也可以两种方式都使用。新进人员经过考试或面试合格并经过审查批准后，由人事部门办理试用手续。员工试用期一般为三个月，期满合格后方可正式录用，但优秀者的试用时间可以适当缩短。试用人员报到时需要提交相关证件，例如毕业证书、学位证书、技术职务任职资格证书、身份证以及照片等。

       **第三章 工作**

       员工应遵守公司的规章制度、通告和公告。以上只是建米软件集团公司的一部分人事管理制度，希望能对大家有所帮助。

       此外，建米软件还有其他的管理制度和业务系统，例如财务报销管理和企业管理系统等。如果需要了解更多相关资讯，可以联系建米软件或在线申请试用获取方案。

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