企业人力资源信息转型升级的必要性

       为什么企业要进行人力资源信息转型升级？数字技术正在改变日常生活，也在改变人力资源。尤其是在我国新技术高速发展的今天，为人力资源数字化提供了有利条件。另一方面，疫情防控所催生的线上加非接触经济也对企业定位、商业模式产生了深远影响。在企业变革的过程中，人力资源部也面临更深层次的变局和挑战。人力资源转型将在目标行为和结果上产生巨大变化，帮助企业以更低的成本提供更高价值的人力资源服务。

       传统的人力资源存在一些缺点，比如缺乏激励机制和监督机制不完善，考核不严，制度体系不严密，管理人员缺乏管理知识和变通能力，以及由于生产能力超限使用而导致的管理被动。此外，人力资源的作用发挥不足，没有充分利用。这些问题可以通过人力资源转型得到解决，通过HR人力资源管理系统来代替大量的手工处理工作，降低成本，提高效率。

       人力资源转型后，可以实现工作/办公场景的数字化，为HR管理人员和员工提供自助服务，包括薪资福利、组织管理、时间考勤管理和报表管理等。员工也可以通过平台进行个人社保账单查询、工资单查询、在线请休假、加班申请、个人信息在线提交、企业通讯录、福利领取、体检预约等操作，实现企业全程数字化办公场景。

       此外，人力资源流程和员工服务也可以通过数字化来改善，包括简历筛选及面试通知、入离职流程自动化、薪酬个税快速处理等，为企业员工提供更好的操作与服务。

       人才管理和决策也可以通过数字化来实现。通过人力资本分析和一系列数字化转型举措，可以对人力资本相关指标进行分析、评估和研判。各级部门负责人可以清晰掌握组织机构情况、人才队伍情况，同步人力资源管理运行情况，洞察员工生产力与人力资本效能，从而提升团队管理效率、优化管理策略，实现人力资本价值的提升。

       建米软件企典表示，人力资源行业必须通过前沿技术手段、拓宽HR领域的应用场景，打造线上线下闭环服务，以适应云计算、大数据和社交媒体对传统服务行业的深刻改变。如果您想了解您企业的专属HR人力资源管理系统解决方案，可点击建米软件企典在线留言，免费获取解决方案。

       版权说明：

       1、特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表建米软件观点或立场。如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将立即删除；联系电话：400-8352-114

       2、文章版权：原文来自Teamface企典软件网站，版权归原作者所有。