1、靠近河边的丛林突然发生大火,并迅速蔓延到整个绿地。聪明的兔子和猫头鹰见势不妙,要么跑要么飞,无情的大火吞噬着蟑螂、蜘蛛,以及飞不远的苍蝇和蝉,还有一群蚂蚁也被大火包围。
来自四面八方的蚂蚁突然迅速聚集,抱成一团向河边滚去。外层的蚂蚁被活活烧死,但直到烧焦它们也不离开自己的岗位,一直坚守到冲向河流。河面上泛起一大片烧焦的蚂蚁,但大部分蚂蚁都因此得救。
2、看着蚂蚁如此惨烈的壮举,返回的狮子有些感动。它认为,蚂蚁战胜自然及众多天敌而继续有效生存、发展壮大的主要原因,是来自群体成员中精诚合作的“快捷且难以抗拒的”力量。于是,它决定组织这支无敌的团队,开始建设新的家园。
不负狮子的厚望,蚂蚁团队工作勤奋,而且卓有成效。然而,看着这群没有监管都卖力肯干的蚂蚁,狮子却突发奇想,要是再派一个人来监管它们,是不是绩效会更高呢?就这样,自以为得计的狮子公开招聘监管员。
一向喜欢舞文弄墨的蟑螂自告奋勇担任此职。很快它就得到了狮子的赏识,因为它的报告写得非常漂亮。随后,蟑螂又推行了一个新的管理工具——打卡计时系统,同时提出增设一名女秘书,专职负责帮助记录和填写报告。
3、蜘蛛应聘上岗。除了规定的岗位职责之外,她还保管所有的员工档案,并负责监听所有进出电话。因为蟑螂的出色报告,让狮子在股东面前荣光不少,于是,它一回来就找来蟑螂,要求蟑螂用图表描述生产率和分析趋势变化,让它好在董事会上再表现一下。
老板对蟑螂的信任大大增强了蟑螂的信心。蟑螂决定一不做二不休,增加预算,购置一台电脑和激光打印机,并委任死党苍蝇担任信息中心主任,专门管理这些设备和业务。然而,曾经是很有生产力和快乐工作的蚂蚁,现在却恨透了这些耗费它们大量时间的文书工作和会议。工作的满意度下降,工作的积极性自然大不如从前。
见此,狮子决定设立一个蚂蚁团队的负责人,提名由谁来担当呢?这让狮子绞尽了脑汁。聪明的狮子最终决定采取新的招聘方式——竞争上岗。经过几番搏杀,蝉终于脱颖而出。既然蝉已经成为部门负责人,当然应该有一点领导的样子。于是,它也像狮子一样,为自己的办公室置办了电脑和地毯,以及一把符合人体工学的椅子。
蝉还从原单位带来一位私人助理,以帮助它准备工作和优化预算控制策略。从此,原本充满活力的蚂蚁团队再也听不到笑声,到处都是垂头丧气的哀怨。正在这时,在蝉的极力建议下,他们开展了组织气氛调查。在审查完蚂蚁团队的所有费用后,狮子发现生产力正在急剧下降。无奈之下,狮子重金请来猫头鹰做管理顾问,寻求新的解决之道。
3个月后,猫头鹰提出了一份咨询报告。它拿出好几本装订成册的打印文件,结论是:“部门成员人数过多……”。还没等看完咨询报告,狮子就头疼了,当即决定裁员。
大家猜猜,狮子会先裁谁呢?
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