劳动合同怎么实施和管理

 　　1. 劳动合同解除和终止的实施管理。

　　根据《实施条例》，按以下规定执行：

　　(1) 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　① 劳动者与用人单位协商一致的;

　　② 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,

　　③ 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　④ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　⑤ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　⑥ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　⑦ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑧ 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑨ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑩ 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(2) 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　① 用人单位与劳动者协商一致的;

　　② 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　③ 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　④ 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　⑤ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑥ 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;