劳务实名制管理系统解决建筑行业哪些痛点呢？

 　　1、从根本上解决了农民工欠薪问题

　　劳务人员绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害了农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。

　　2、规避用工风险解决劳务纠纷

　　劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

　　3、督促用工企业承担应尽责任

　　实行劳务实名制管理，将推动用工单位为劳务工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

　　4、有利于安全管理避免恶性事件发生

　　实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。

　　5、有利于保存原始凭证

　　实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。

　　6、提高工人素质和工程质量

　　实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。