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人力资源管理去哪学习
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来源：建米软件
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2020-10-09 12:19:47
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HR基础设置
(一)实验目的
通过本实验是学生掌握在ERP系统中对员工信息进行管理，包括如何设置HR数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进行人员统计分析等，进一步完成对员工静态信息的维护。
(二)实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
(三)实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
(四)实验角色
以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。
(五)实验准备
已经完成实验项目一，引入“实验项目一 系统构建” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
(六)实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 信息结构：增加、修改、删除信息集、信息项
2. 基础档案：增加档案项
3. 人事业务定制：员工转正、晋升、平调、离职、离退、离休
4. 单据模板规则设置
5. 设置员工卡片及花名册报表
6. 进行人员统计分析
实验项目二
(一)实验目的
通过本实验使学生掌握在ERP系统中对员工报到及员工变动业务的处理，包括转正业务、调配业务、离职业务，完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置申请单中的显示项目，如何配置员工变动审批流程，如何调配离职统计分析，以及员工变动业务处理之后对员工工作信息、任职信息、离职信息的影响。
(二)实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
(三)实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
(四)实验角色
以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。
(五)实验准备
已经完成实验项目二，引入“实验项目二 HR基础设置” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
(六)实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 组织机构
(1)维护单位信息，输出单位信息卡片
(2)修改维护部门档案
(3)新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等。
(4)编辑、修改岗位信息子集。
(5)增加继任人计划。
(6)制定单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据进行编制分析
2. 人员管理
(1)增加、修改、删除、审核、弃审人员档案信息，并能够对人员信息进行过滤和定位，可以查询和输出人员信息
(2)对没有经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理;对经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理。
(3)根据试验资料对人事业务变动(平调、晋升、离职等)进行处理。
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