HR本地部署的优势与劣势

　　首先我们要知道HR系统本地部署是什么?HR系统本地部署就是将系统装在企业自己服务器上的，，只要企业不对外开放端口，就算是CRM系统提供商也登录不了crm系统的，并且这种本地化部署模式深受现在企业的欢迎。那么企业进行HR本地部署的优势与劣势是什么呢?

　　一、HR本地部署优势

　　1.可以让企业对客户信息的控制能力达到最高水平，企业可以将数据库经理在企业私有的服务器上，从而保证了数据的安全性。

　　2.本地部署hR系统安全性能相对会更高，企业存储的信息也能够更好的保存起来，并且不易丢失。

　　3.HR本地化部署是指企业独立拥有一套HR系统，基于此，它的优势也非常明显：灵活自由、安全性高、成功率高。

　　4.有些情况下按使用者数量付费的方案并不能为企业节省成本，因此这时本地部署HR系统就显得更为划算了。

　　二、HR本地部署劣势

　　企业必须购买服务器，进行安装，部署，监视，维护和升级本地系统。它们可能很昂贵，需要花费大量时间进行安装和升级，并且需要内部IT资源来进行日常维护。

　　当然了，如果您的企业拥有服务器，那么所谓的劣势就不存在，可以选择本地化部署，进行一次性买断系统。而如果没有服务器的可以选择Teamface HR系统，进行私有云或公有云部署，因为这两种模式更适合初创企业或中小型企业。