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人事管理

HR本地部署的优势与劣势

作者:佚名   来源:企典软件   出自:https://www.huijuhuaqi.com/detai/2077.html  

  首先我们要知道HR系统本地部署是什么?HR系统本地部署就是将系统装在企业自己服务器上的,,只要企业不对外开放端口,就算是CRM系统提供商也登录不了crm系统的,并且这种本地化部署模式深受现在企业的欢迎。那么企业进行HR本地部署的优势与劣势是什么呢?

  一、HR本地部署优势

  1.可以让企业对客户信息的控制能力达到最高水平,企业可以将数据库经理在企业私有的服务器上,从而保证了数据的安全性。

  2.本地部署hR系统安全性能相对会更高,企业存储的信息也能够更好的保存起来,并且不易丢失。

  3.HR本地化部署是指企业独立拥有一套HR系统,基于此,它的优势也非常明显:灵活自由、安全性高、成功率高。

hr,本地部署.png

  4.有些情况下按使用者数量付费的方案并不能为企业节省成本,因此这时本地部署HR系统就显得更为划算了。

  二、HR本地部署劣势

  企业必须购买服务器,进行安装,部署,监视,维护和升级本地系统。它们可能很昂贵,需要花费大量时间进行安装和升级,并且需要内部IT资源来进行日常维护。

  当然了,如果您的企业拥有服务器,那么所谓的劣势就不存在,可以选择本地化部署,进行一次性买断系统。而如果没有服务器的可以选择Teamface HR系统,进行私有云或公有云部署,因为这两种模式更适合初创企业或中小型企业。

发布时间:2022-06-08 09:37    更新编辑:helan  【打印此页】  【关闭】

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