2022年使用率高的考勤管理系统有哪些

　　在中大型企业中，很多生产制造业的行业都是实行几班倒制，因为其考勤的制度不同，白天与晚上的工资计算也不同，所以考勤信息和排班对大型企业来说是尤为重要的，特别是在互联网时代的影响下，很多制造企业都受互联网的影响进而转型，而传统的考勤方式却不变，这对企业来说是致命的，因为传统的考勤计算，与互联网的出入太大，导致企业的调班、换班、请假、年假等等都无法同步，而且统计起来数据量非常庞大，所以传统的考勤管理已经不适合中大型企业。

　　而智能化的考勤管理系统是人力资源管理系统中的六大模块之一，能智能化的排班调整工具，能够根据企业的情况、每个员工的属性偏好一键排班(效率优先、成本优先)，能够从容应对工厂、医院、酒店等对考勤排班要求最高的行业，并且考勤结果可自动与工资，绩效等模块相关联，得到所需结果，大大减轻了人事部门的工作量。并且可以对接企业现有的管理系统，进行实时的管理。

　　Teamface企典人事考勤管理系统作为2020年使用率最高的系统，涵盖的功能非常广泛，如：

　　1.考勤管理

　　勤管理系统可以提供多种打卡方式、考勤管理实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班，再配以精确的加班管控与合理的调休方案，最大限度的提升作业效率与工时成本，为企业带来更好的效益。

　　2.员工薪酬管理

　　支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、并提供电子工资条。大大减少没有薪酬统计耗费的大量人力和时间。

　　3.员工招聘管理

　　Teamface企典可以将的人事管理系统将招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，面试流转与在经评价，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率，还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。

　　4、人事管理

　　事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，可以有效的减少R日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

　　在如的移动互联网时代，企业只有实现内部高效的管理，方能更好的盈利，在竞争激烈的市场中立足，才能顺应时代的发展而不被淘汰。而想要实现企业内部的高效管理，首先要提升人事考勤的效率和质量，所以已经一套像Teamface企典一样的智能人事考勤管理系统软件，是必不可少的。