深圳人力资源管理班

　　(一) 实验目的

　　1、 通过实验一HR基础设置，掌握在人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。

　　2、 通过实验二薪资管理，掌握在力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置，包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置;各种计算方式的设置;整个薪资计算、发放流程;账表查询等。

　　(二) 实验内容

　　1、 实验一HR基础设置内容

　　(1) 系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、规则设置、自主权限设置方面的内容。

　　(2) 报表工具。完成固定统计表，部门人员性别综合分析表。

　　2、 实验二薪资管理内容

　　(1) 设置薪资标准。

　　(2) 进行薪资调整。进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置。

　　(3) 新建、打开、关闭工资类别

　　(4) 对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪资人员档案。

　　(5) 进行工资变动

　　(三) 实验步骤

　　进行系统设置

　　前提：进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

　　(1) 增加信息项

　　l 点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，打开“增加信息项”窗口

　　l 按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加

　　l 按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

　　(2) 增加档案项

　　l 点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”

　　l 按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。

　　(3) 人事业务定制：员工转正

　　l 点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”，单击“定制”

　　l 双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一步”

　　l 选中“任职情况”单击“下一步”

　　l 单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在职人员”，单击“…”按钮，打开“业务设置”窗口

　　l 单击“选择表单”，确定

　　l 双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”

　　(4) 规则设置：设置工资基础情况表

　　l 点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口

　　l 按实验资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击“自定义”

　　l 在“内容”栏输入规则内容(即是公式)，先按“验证”,再按“确定”