人力资源战略管理系统

  　　一、实验目的：

　　人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。

　　二、实验内容：

　　(一)机构人员基础设置实验内容

　　1、增加组织机构相关基础数据

　　2、模块启用的操作

　　3、增加部门

　　4、增加人员类别

　　5、增加岗位序列、岗位等级、岗位

　　6、增加人员档案

　　(二)HR基础设置实验内容

　　1、设置HR数据字典

　　2、基础档案的维护

　　3、人事业务的定制

　　4、增加工资基本情况表规则

　　(三)人事管理实验内容

　　1、人员报到及人员变动业务的处理

　　2、部门、职务的建立、修改、删除

　　3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理

　　(四)薪资管理实验内容

　　1、薪资调整的设置及处理

　　2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算

　　3、银行代发工资

　　4、代扣个人所得税