新员工入职

 　　新员工入职

　　1.点击办公模式→行政管理→人事调动→新员工入职，进入“新员工入职”窗口：

 　　功能：查询、完全档案、合同录入、面试入职、快速入职。

　　可以对储备人员和离职人员进行面试入职或快速入职处理，处理说明：

　　1、 面试入职：只能对面试通过(对应的面试记录中复试结果为拟予试用)的人员进行入职。

　　2、 快速入职：可以对所有储备人员、离职人员进行入职(不区分面试结果).

　　查询条件：

　　人员编号，姓名，身份证号，性别，学历，毕业院校，应聘岗位，人员类型(下拉列表，默认为“人才储备”，人才储备/离职人员)

　　查询结果(查询结果标题显示：未入职人员列表)：

　　人员编号，姓名，性别，身份证号，出生年月，学历，毕业院校，专业，复试结果

　　处理说明：

　　1、点击姓名，链接到人力档案详细页面。有权限修改的人可以对其进行修改。

　　2、在一览中有选择框，选中记录后，可以进行以下操作。

　　3、完全档案：可以链接到人力档案详细页面录入档案。录入资料包括：保险，履历，技能等等

　　4、合同录入：可以链接到合同录入页面进行合同录入。

　　5、面试入职：对已面试且面试通过的人员进行入职。在入职页面自动带出员工表中对应部门、岗位信息，带出的信息可以修改，入职时同时更新对应的部门、岗位等信息。

　　6、快速入职：对所有状态的人员均可进行入职操作。在入职页面自动带出员工表中对应部门、岗位信息，带出的信息可以修改，入职时同时更新对应的部门、岗位等信息。

　　合同录入页面说明

　　编辑项目：

　　工号，姓名，身份证件，合同号，合同名称(下拉列表)，工种(下拉列表)，合同类型(下拉列表)，合同属性(下拉列表)，合同状态(下拉列表)，合同期限(下拉列表)，签约时间，有效月数，生效时间，失效时间，试用月数，试用生效时间，试用失效时间，试用工资，转正工资，转正(选择框)，附件(劳动合同电子文档上传)

　　点击“检索”按钮，系统会显示结果数据：