人力资源管理系统将人力资源的战略和核心职能整合为一个解决方案中，以执行绩效管理、考勤、福利和薪资等功能。人力资源管理系统可以通过两种方式进行部署，云端或本地部署。
当企业选择一套人力资源管理系统后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。人力资源部门作为企业的职能部门之一，所涉及的文字材料较多，而且人事流程趋于复杂，经常使负责的同事有些手忙脚乱。如果能把人事管理信息化，就可以大大提高人事的效率了。另一个需要考虑的重要因素是系统的安全性，不会让公司员工的数据泄露。很多企业为了更好地管理公司员工，选择人力资源管理软件辅助管理工作。
企业找到适合自己的人力资源管理软件是很重要的，那么，怎么选择人力资源管理软件呢?应该关注那些问题呢?
1.系统功能是否齐全;
2.系统是否适应企业发展：
3.选择云端还是本地部署;
4.二次开发及售后服务。
二、使用人力资源管理系统的好处
人力资源管理系统功能丰富，让员工的考勤、加班、休假、绩效和薪酬管理不再成为人力资源管理工作中耗时、费力的事，并且与工时系统、项目管理系统、财务管理进行无缝整合，实现数据共享;休假申请工时数据可以转化为员工实际工时，加班工时可以转化为休假倒休数据等;员工考勤管理功能，可以实现对员工所填工时的有效性校验，减少人工校验的工作量;此外，自动生成员工考勤数据，用于员工薪酬计算。
每个企业都有自己的个性化需求，或是随着企业的壮大，对系统有更高的要求，建米软件会根据用户需要实现其个性化定制功能，确保可以进行升级和维护，保证系统稳定的运行，及时处理问题。此外，客户也可根据自己的实际需求，选择云端部署或是本地部署。
建米软件帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润，提高企业办公效率。
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