制衣行业erp系统

 　　人力资源管理主要包括公司组织架构和员工档案资料的管理。用户可 按公司情况自定义组织结构及职位信息，员工的人事资料包括基本信息、 工资信息、住宿信息以及其它附加信息，其中工资信息用于员工工资的自 动计算。

　　一、人事基本资料

　　1.组织架构

　　2.职位字典

　　3.证件字典

　　4.保险字典

　　5.自定义人事描述项目

　　6.宿舍管理

　　(1)宿舍床位分配

　　在此窗口中对公司的宿舍分配及各个宿舍的入住情况、租金、水电 及其它各种资料作出详细说明及记录。

　　二、人员详细资料

　　当用户要将某一员工设定为离职时，点击“离职”按钮，系统将自动 在员工信息的离职日期处用当前日期(日期可修改)进行填充(表示该员 工已离职)，但是该员工的档案信息不会被删除，而“删除”按钮则会将该 员工所有信息都删除，用户可根据情况自行决定选用。

　　考勤管理模块主要包括了考勤参数设定、考勤计划制定及告假、加班 到最后的考勤分析结果各部分。结合到一般制衣厂考勤情况的复杂程度， 本系统对各种考勤情况都有充分描述。

　　考勤数据读入

　　1.从考勤机读入刷卡记录

　　(1)设置考勤机

　　(2)从考勤机上读数据

　　2.读入刷卡记录到程序

　　三、考勤参数设定

　　使用者在此处根据公司的实情对一些考勤的基本规定进行设定。

　　四、假期设定

　　1.设定假期类别

　　2.设定假期日历

　　设定假期后，在考勤分析处可显示出每个假日的考勤情况，在工资管

　　理和考勤报表加入这个假日参数即可算出假日和实际考勤天数的数据。

　　五、告假设定

　　1.设定告假类别

　　(1 )设定告假类别时请注意，告假分为有薪和无薪两种，该两种情 况关系到工资计算，因此必须按公司标准正确设定。

　　2.告假申请

　　(1)正确选择告假类别。因告假分为有薪和无薪两种，此处如选择错误， 会导至工资计算结果不正确

　　(2)正确选择告假类型。当告假时间范围在一天内时，必须选择为“一 天内”如告假时间范围刚好为一整天，选择“一天内”或者“全天” 都可;如告假时间范围为超出一天或长假，则必须选择“全天”。

　　(3)正确选择结束班段对应时间。如告假截止时间刚好是某一班段结束 时间，则直接在“请假结束时间对应班段结束时间”处点击选中该班段

　　结束时间，时间范围的截至时间处可只选日期，不用再选择时间;如结 束时间不对应班段结束时间，则在“请假结束时间对应班段结束时间” 处选择“无”，在时间范围的截至时间处输入正确结束日期及时间。

　　(4)有薪假的处理方法：系统为了工资结算的正确性，必须在此处处理 有薪缺卡的情况。

　　3.告假查询

　　六、考勤计划设定

　　1.建立考勤计划时间模板

　　2.创建考勤计划

　　3.查询考勤计划

　　七、加班设定

　　1.设定加班类别

　　2.加班申请

　　3.加班查询

　　八、打卡记录更改

　　1.手工打卡

　　2.批量打卡

　　3.考勤记录查询

　　九、考勤分析

　　1.考勤明细情况

　　系统将自动分析出每一员工是否有迟到早退或旷工、休假等现象，并 将在“出勤记录”处以不同颜色标示出各种不同情况。如有加班、零点后 加班、周六周日加班或者直落等等情况，系统也将分别列出。

　　2.考勤汇总情况

　　汇总情况：分为员工汇总、部门汇总及员工考勤明细清单。员工汇总 处可看到各员工在选定时间范围内的各种考勤记录;部门汇总可看到各部 门在选定时间范围内的各种考勤记录;员工考勤明细清单则将所有员工在 选定时间范围内的考勤情况分班段列出。