企业对erp

 　　一、系统架构：

　　1、基于互联网的eHR架构部署：

　　培训ERP系统采用纯 B/S 架构设计，客户端无需安装任何插件，用户通过浏览器即可访问系统;

　　培训ERP系统适用多种浏览器访问，支持电脑及移动终端访问;

　　培训ERP系统同时支持SQL Server 2005SQL Sever 2008、SQL Server2012等主流关系型数据库;

　　培训ERP移动人力资源管理让eHR更轻便、更便捷。

　　2、系统运行环境

　　培训ERPeHR系统为一跨平台、跨数据库的系统，能够支持各种软硬件平台的操作平台系统。

　　3、系统接口

　　培训ERP科技与行业内主流OA系统、财务系统、考勤系统等都进行了成功的接口对接，且结合各个行业的特点将成熟化的标准接口置于系统内，可供企业根据自己的数据需求灵活配置。

　　实现方式如下：Webservice实时通讯接口、文件类型接口、视图类型接口、数据库/表接口、LDAP域集成、企业单点登录。

　　4、系统安全

　　可提供细化到字段级的权限控制，以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查询、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;

　　系统登录的安全控制;

　　支持与计算机的 MAC 地址绑定，指定设备访问系统，提高安全性;

　　支持SSL加密证书，保证数据传送时的加密和隐藏;

　　日志管理，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况;

　　二、系统特色：

　　领先的系统设计理念以高度智能化、人性化、人才管理为核心，结合人力资源规划、人才发展、组织管理、时间考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等多方面综合的管控，为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。

　　1、智能化的自定义流程引擎，进行流程各节点的有效管控;

　　2、智能化的BI报表工具，可视化报表制作，满足领导查询所需;

　　3、用户自定义各自门户的界面风格、操作菜单，方便、快捷;

　　4、培训ERPeHR系统可提供与企业的财务系统、OA、ERP、CRM实现信息互通的接口，实现人性化的系统整合;

　　5、最佳ERP管理实践融合选择培训ERP人力资源管理系统，可直接借鉴众多国内外大中型企业的成功实践案例，助力企业发展，实现ERP管理战略的提升。