制作erp企业管理系统

 　　系统各成员过去都独立发展了自己的系统，目前面临的信息不统一，信息难一共享的难题。另一方面，和统一的财务管理、OA管理不同，统一的ERP管理还必须兼顾各子公司的实际，例如沿海地区和西部地区的分支机构不能执行同样的工资标准等等;同一系统内不同业务形态的分支机构人力资源管理方式不同等等;

　　一、当前企业面临的问题主要有：

　　1、分支机构多、层次多，而且地域分布广，信息又处于不断变化过程中，很难掌握及时、准确的信息。

　　2、即要满足统一性要求，又要兼顾分支机构的特性。

　　3、如何适应系统对下属单位的管理模式，并能够随之而变。

　　4、如何进行数据分析用于决策。

　　5、如何适应多层次的管理

　　6、如何进行复杂的权限分配和管理

　　二、系统ERP系统与一般ERP系统的区别

　　系统是支持系统化管控模式、面向系统全辖与全员应用的“ERP系统”。与单组织企业的ERP系统不同的是，系统版ERP系统不仅要满足运营级机构的人力资源管理各项职能的业务需求，还要实现系统总部对全辖进行人力资源管控的需求。

　　系统ERP系统基本特征包括：

　　采用集中式结构，从而实现信息共享。

　　集中前提下同时可以适应不同的应用模式。

　　强调监控和审批。

　　随需应变

　　三、系统企业实施ERP项目的目标

　　企业ERP系统的建设应该达到系统管控、决策支持、管理优化、高效便捷、业务规范、基础平台等多层次目标。

　　1)统一基础信息平台。

　　2)系统管控。

　　3)决策支持。

　　四、系统ERP产品介绍

　　建米系统ERP系统基于java技术构建，纯B/S结构，客户端无须任何安装，也不使用插件，支持目前主流的浏览器。系统界面采用自适应技术，可以自动适应客户的屏幕分辨率。对于高分辨率机器，系统可以充分利用空间，自动显示更多的信息。

　　系统型人力资源管理系统面临的一个挑战是：系统必须要能应对大量用户在特定时间段内(例如：到月底计算工资、统计报表时会访问量激增)集中访问服务器，亦即需要处理大量的并发访问。从应用程序角度我们为处理大规模并发采用了如下技术：

　　数据缓存

　　系统将常用的数据，如代码、指标描述等加载在应用服务器内存中，访问时直接从内存中取得，减少数据库服务器的压力。