erp核心

 　　培训ERP面临的挑战：

　　各种评估手段多浮于表面，难以快速获取被评估者深层次的心理特征，想要深入把握候选人的真实面貌，您需要借助专业的心理测验助您快速而精准识人。

　　企业所面临的问题：

　　考察浮于表面：各类应聘培训课程，候选人越来越懂得如何迎合招聘者需要，HR难以认识到应聘者的真实特点。

　　时间紧、任务重：面对众多应聘者，如何在最短时间内识别其心理特点并判断其是否就是你要寻找的人?

　　价值：

　　培训是人才测评中常用的工具类型之一，培训ERP系统以其固定的评价结构、较高的信效度而备受客户青睐，企事业单位在各类人才测评的需求中都可以借助经典测验来完成自己的招聘、评估、选拔及发展等工作。

　　全面测量心理特征：

　　涉及职业性格、职业动力、职业兴趣、职业锚(职业价值观)、管理风格等多个方面的心理特征，涵盖范围广泛。

　　基于经典测量理论的测评：

　　所有测验都是基于经典的心理学理论研发而成，如职业性格是基于MBTI心理类型理论，职业兴趣是基于Holland的职业兴趣理论，职业动力则是基于McClelland的成就动机理论，具有深厚的理论积淀强。

　　应用方向广泛，可解决客户多类问题：

　　因其培训的内容比较基础，集中在人的基本心理特征上，可用于人员的招聘、选拔、评估、培训、及职业规划等多个方面。

　　1、建立企业人事合同模板，定义各类劳动合同的基本属性及内容 记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止情况 合同到期自动提示 可批量打印一批员工的人事合同 提供员工合同情况查询，便于了解员工签订人事合同的总体状况;

　　2、提供个人功能和群体功能指标分析 个体功能指标提供各种能力素质、社会素质、智力体力素质，分析结果与员工职业生涯规划和绩效考核链接 群体功能包括成员素质、工作素质、社会素质等，与团队建设链接 提供分析结果输出及报表功能;

　　3、提供职位空缺与调整讯息 与培训开发、员工满意度、素质测评及其他个人基本信息挂钩 提供完整的自我评估及分析功能 评估员工的绩效并形成反馈统计 提供职位轮调处理功能;

　　4、严格的登录机制与权限设定，可灵活设置不同用户的访问权限 提供群组用户权限设定及管理 对重要操作进行跟踪和记录 提供模块、人员、项目三种权限机制，浏览、更改两个属性，使系统更加安全、自由;

　　5、 可灵活定义离职、转岗类型 记录离职、转岗原因并进行统计分析 灵活设置转岗、离职手续办理流程 提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单，并确定离职员工是否需要赔偿或受到补偿 离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库。