建筑施工劳动合同纠纷的处理方式

　　因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。

       建筑施工劳动合同纠纷的处理方式

　　1. 因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

　　(1) 对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，如双方无意继续合作，则解除劳动合同。

　　(2) 对于由他人代签劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应査明代签的原因，并审査劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。

　　(3) 对于由于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

　　(4) 对于不符合法律而发生的劳动纠纷，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。

　　(5) 发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷，劳动争议处理机关应分情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法，一般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合同;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。

　　2. 因履行劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

　　对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应査清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。